Wij verwachten dat je de christelijke grondslag van ons ziekenhuis kunt onderschrijven dan wel kunt respecteren. De arbeidsvoorwaarden voor leerlingverpleegkundigen in de werken/leren variant, de zogenaamde Beroeps Begeleidende Leerweg, zijn vastgelegd in de CAO-ziekenhuizen. Hieronder de belangrijkste feiten op een rij.

A. TIJDENS DE BEROEPSVOORBEREIDENDE PERIODE (BVP)

Zakgeld

Gedurende de BVP van 5 maanden word je niet als werknemer beschouwd, maar als leerling. Je krijgt een leerovereenkomst met St Jansdal en het opleidingsinstituut R.O.C. Landstede. Je ontvangt geen salaris maar zakgeld. Hierop worden de gebruikelijke premies ingehouden.

N.B. Wanneer je de BVP volgt met behoud van WW-uitkering ontvang je géén zakgeld. In bepaalde gevallen is het mogelijk om een aanvullende uitkering aan te vragen. Je kunt hierover informatie krijgen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI, voorheen het arbeidsbureau). Dit is tevens de instantie waar de aanvraag kan worden ingediend. Ouders kunnen voor kinderen tot 18 jaar kinderbijslag aanvragen bij de sociale verzekeringsbank. Het is aan te raden om ruim voor de aanvang van de opleiding informatie bij de instanties in te winnen.

Reiskosten en studiekosten

Gedurende de beroepsvoorbereidende periode worden geen reiskosten vergoed. Het lesgeld dat het opleidingsinstituut de leerling in rekening brengt, wordt door St Jansdal betaald. De studieboeken ontvang je tijdens de beroepsvoorbereidende periode in bruikleen.

Huisvesting

St Jansdal heeft geen personeelsflat. Dat betekent dat je tijdens de opleiding bij je ouders woont of zelf voor woonruimte moet zorgen. Op het publicatiebord bij het personeelsrestaurant hangen regelmatig briefjes waarop kamers te huur worden aangeboden.

Vakantie

Tijdens de BVP is het niet mogelijk om, buiten de schoolvakanties, nog met vakantie te gaan. Zie verder onder B. De Praktijdperiode/Vakantie.

Maaltijden

Zowel warme maaltijden als broodmaaltijden kunnen in het personeelsrestaurant van St Jansdal tegen redelijke vergoeding worden gekocht. Tijdens de BVP kun je in het restaurant van het R.O.C. Landstede terecht.

B. DE PRAKTIJKPERIODE

Na de BVP van 5 maanden volgt de praktijkperiode van 43 maanden. Als je de BVP met goed gevolg hebt afgerond, wordt er een leer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten tussen jou en St Jansdal. Je ontvangt als leerling tijdens de praktijkperiode salaris.

Arbeidsduur

Tijdens de opleiding werk je gemiddeld 36 uur per week (fulltime). Dit is inclusief de lesdagen op Landstede. Het is niet mogelijk om tijdens de opleiding in deeltijd te werken.

Onregelmatige diensten

Van leerlingen en verpleegkundigen wordt verwacht dat zij onregelmatige diensten verrichten zoals avond-, weekend- en nachtdiensten. Het salaris wordt dan verhoogd met een toeslag die afhankelijk is van de onregelmatige diensten die zijn verricht.

Lesgeld en studiekosten

Het lesgeld dat het opleidingsinstituut de leerling in rekening brengt, wordt door St Jansdal betaald. De kosten voor de studieboeken moet je zelf betalen. Het ziekenhuis heeft hiervoor een voordelige betalingsregeling.

Vakantie

De vakantie bedraagt 166 uren per jaar. Als je in een kalenderjaar de leeftijd van 21 jaar nog niet bereikt hebt, heb je recht op 14,4 uur extra vakantie. In verband met de altijd aanwezige patiënten moet het ziekenhuis de vakantie van medewerkers spreiden. Voor leerling-verpleegkundigen betekent dit dat de vakantie (ongeveer) in januari met het afdelingshoofd geregeld moet worden. Vakanties in het hoogseizoen zijn niet te garanderen. Je overlegt dus eerst met je afdelingshoofd en daarna plan je pas je vakantie! Met afspraken die vóór het ondertekenen van de leerovereenkomst zijn gemaakt, zal getracht worden rekening te houden. Meld het ons in het sollicitatiegesprek!

Vakantiegeld

Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris wanneer je een vol jaar gewerkt hebt. Het bedrag wordt éénmaal per jaar, in de maand mei, uitbetaald.

Eindejaarsuitkering

In december wordt een eindejaarsuitkering betaald. De eindejaarsuitkering bedraagt 5% van het jaarsalaris. Voor meer details over dit onderwerp verwijzen we naar de CAO-ziekenhuizen.

Reiskosten

Afhankelijk van de reisafstand ontvang je maximaal € 60,75 per maand ( > 22 km.) na de BVP.

Indien je 10 km of verder van het ziekenhuis woont heb je op grond van de CAO recht op reiskostenvergoeding na de BVP. Sinds 1 januari 2004 is er een nieuwe fiscale reiskosten-regeling. Door je reiskosten uit brutoloon te betalen krijg je een hoger nettobedrag op je loonstrook. Je kunt al meedoen als je minimaal 1 km van het ziekenhuis woont (enkele reis). Deze regeling is voordeliger dan de bestaande CAO regeling en is voor medewerkers, na de BVP, die 1 km of verder weg wonen. Het is een aanvulling op de bestaande CAO regeling.

Verhuiskosten

In bepaalde situaties vergoeden wij verhuiskosten die je maakt als je in ons ziekenhuis gaat werken. Hierover wordt bij het aangaan van de leer-/arbeidsovereenkomst een afspraak met je gemaakt. In de CAO is vastgesteld welke kosten vergoed worden. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek naar meer informatie over de inhoud van de verhuiskostenregeling.

Zakgeld tijdens de Beroepsvoorbereidende periode (BVP) m.i.v. 1 juli 2010

Leeftijd  Bruto zakgeld per maand

16 jaar    € 473,85

17 jaar    € 542,52
18 jaar    € 624,97
19 jaar    € 721,10
20 jaar    € 844,72
21 jaar    € 995,80
22 jaar    € 1.167,49
23 jaar    € 1.373,52

De salarisbedragen voor de leerlingen zijn m.i.v. 1 juli 2010

Bruto salaris per maand

1e praktijkleerjaar € 1.133,=
2e praktijkleerjaar € 1.267,=
3e praktijkleerjaar € 1.437,=
4e praktijkleerjaar € 1.599,=

Vermelde salarisbedragen zijn gebaseerd op een voltijd arbeidsduur van 1.878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week). Als het wettelijk minimum (jeugd)loon hoger is, dan ontvang je het minimum (jeugd)loon.

Als je al in het bezit bent van een diploma van een relevante opleiding uit de zorg en over minimaal één jaar relevante werkervaring beschikt, ontvang je een hoger salaris.